太钢集团第十八届、太钢不锈第三届职代会第四次会议召开

8月16日，太钢集团第十八届、太钢不锈第三届职代会第四次会议在太钢工人俱乐部召开。公司党政副总以上领导，太钢集团第十八届、太钢不锈第三届职代会第四次会议正式代表参加会议。公司工会主席曹志福主持会议。
 

太钢集团、太钢不锈到会代表人数超过三分之二，符合开会规定。

会议听取了人力资源部关于职工意见建议采纳情况的报告，审议通过了《关于职工转岗创业的管理办法》。

太钢集团党委书记、董事长高祥明作了重要讲话。他指出，要进一步增强深化改革的责任感和使命感。这次职代会审议通过的公司职工转岗创业管理办法，旨在应对复杂激烈的市场竞争，推动人岗匹配，充分挖掘和发挥人力资源潜能，提高全员劳动生产率和公司整体竞争力。公司党政对转岗创业改革高度重视，采取多种形式，通过多种途径，充分吸收各方面的意见建议，既符合实际，又体现了改革的正确方向和改革的精神，这是公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育取得的一项重要成果，必将取得应有的积极效果。要按照年初公司职代会上提出的“责任担当再亮剑、人岗匹配再优化、岗位胜任再检验”工作思路方法，按照效率更高、质量更好、价值更大的原则，有力有序有效地推进贯彻落实，确保实现预期目标。

高祥明在深入分析了当前公司面临的形势和任务后指出，无论形势如何变化，我们必须坚持着眼于把自己的事做好，以有效应对各种风险和挑战。高祥明着重围绕新时代高质量发展提出具体要求。一是推进新时代太钢高质量发展，必须进一步提高政治站位。当前，全公司正在深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。面对复杂严峻的经济形势，广大党员干部必须进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带头积极宣传改革的重大意义、目标要求和具体措施，带头支持和推进改革，使公司的改革举措更科学，执行更顺畅，效果更明显。二是推进新时代太钢高质量发展，必须从大处着眼、小处着手。细节决定成败。小处着手是基础。实践证明，公司许多突出问题长期得不到有效解决，与精细化、标准化、小处做得不到位有密切关系。要教育引导全员把每一件平常事、日常事、小事做好做到位。三是推进新时代太钢高质量发展，必须坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展。新时代高质量发展的内涵十分丰富，要聚焦和贯穿解放思想、改革创新这条主线。进一步加深理解习总书记“创新是引领发展的第一动力”的重要论述，以实施“一核两海”战略为支撑，加快推进公司创新发展。要围绕提高卓越环保绩效，大力推进“环境保护、人人有责、从我做起”理念的落地，坚持有组织排放与无组织排放治理并重，使环保治理不断向纵深推进，确保在今年年底基本实现超低排放，明年全面实现超低排放，进一步夯实公司绿色发展的基础。四是推进新时代太钢的高质量发展，必须深化改革，激发活力。改革永远在路上。要坚持市场化的改革方向，在加快推进厂办大集体改制和国有企业办社会职能社会化管理改革的同时，聚焦激发活力、创造价值、调动全员积极性，配套实施相关重大改革举措，让职工共享改革和高质量发展成果。深化改革是为绝大多数职工谋幸福，各级领导干部队伍要不退缩、勇担当，积极有序推进各项改革。五是推进新时代太钢高质量发展，必须坚持全面从严治党。要坚持学用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学以致用、融会贯通、知行合一，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要推进党的建设与生产经营中心任务深度融合，切实把党的政治优势转化成市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为全体职工攻坚克难的行动能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动公司改革发展。

高祥明最后强调，当前，我们面临的经营环境错综复杂，改革发展的任务十分艰巨。希望全体太钢人共同努力，把我们太钢的事情办好，为百年太钢奠定一个更好的基础，为新中国成立70周年献礼。

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