近日，热科院加工所首例特聘研究员顺利通过期满考核，结果为优秀。标志着我所近年启动的“特聘年薪制”改革试点工作落地见效。
加工所为激发科技人才活力，于2019年启动了“特聘年薪制”。按照制度，研究室根据单位事业发展需要，凝练出特聘岗位需求和具体目标;科研人员不问出身，公开竞岗。根据考核目标任务难易程度分为特聘副研究员和特聘研究员两类，前者年底薪25万元，后者年底薪30万元;一个聘期2年，最长可延缓至5年，但延缓期内年薪仅为5万元或6万元;一个聘期后，科研人员可自愿选择续聘或是恢复至一般工资关系，若续聘，则下一聘期年底薪增加5万元，以此往复，不封顶。该项制度很好地解决了科研人员研究方向与单位发展需要不同步问题;也解决了科研人员研究方向变更频繁，不利于培养科学家的问题;为想干事能干事的人创制了政策环境。
加工所首个特聘岗位是“热带农产品中多酚物质挖掘利用”，特聘研究员是2020年引进的李如一博士。两年来，李如一博士超额完成特聘岗任务目标：收集了10种典型热带农产品的多酚化合物基础数据136份，并构建活性多酚与3种疾病(炎症、肿瘤和高血糖症)的关联模型;建立了W/O/W乳液凝胶、Bigels和改性脂质体3种活性多酚稳态化运载技术，解决了非亲水性活性多酚在不同体系的溶解性和分散性问题，拓展了多酚的应用场景;并在此基础上开发出了芒果苷润肤霜和凝胶膏等高附加值高品质的功能性产品若干个。李如一博士的研究成果，为我国热带农产品中多酚高效利用奠定良好基础。研究期间，入选中国热带作物协会青年人才托举工程人才，以带头人身份获批湛江市创新创业团队引育“领航计划”的省内领先团队人才培养项目，获批国家级及省部级等科研项目6项，发表学术论文8篇(其中SCI论文6篇，中科院SCI农林科学一区3篇，总影响因子：34.135)，申请专利2项。
(关键字：试点 先行 见效)
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