兰州石化炼油厂、乙烯厂等单位选拔人员参加“新时代奋斗者培育行动”。“这项工作旨在遴选培育100名乙烯、聚烯烃、催化剂、分子炼油等业务领域领军人才、骨干人才、后备人才，传承公司‘四出’优良传统，加快推进黄河流域高质量发展示范企业建设。”兰州石化公司总经理助理、人事处处长徐文学说。
按照“发现技术人才+挖掘科技项目+创新运作模式”思路，奋斗者参选人员提交炼化业务高质量发展的前瞻性研究报告，公司组织专家评审，最终形成领军人才、骨干人才、后备人才各占20%、50%、30%的人才梯队，按照乙烯、橡胶、催化剂、分子炼油、数字化、智能化、检维修新、供应链及市场营销等领域，建立团队推进企业创新创效。
公司实行“定制式”培养机制，针对不同奋斗者个性化培训需求，“一人一档”建立培养使用档案，进行重点培养。实行“双把关”领导机制，既设置项目经理，协调各部门资源支持;又安排技术顾问，指导新产品开发及科技攻关。同时，将奋斗者作为二级副职及以上管理人员和一级工程师及以上技术专家的后备人选。并将设立专项建议奖励，重奖提交了重要价值报告的奋斗者，将其事迹写入企业精神教育基地荣誉墙。
兰州石化深入落实集团公司人才强企战略部署，改善人才“选育管用”机制，加快培养高层次人才，发挥示范引领作用，传承出产品、出技术、出人才、出经验方面的优良传统，确保公司“十四五”规划及中长期发展战略目标任务顺利实现。公司以创建技术领衔工作室为抓手，以打造学术道德高地、关键核心技术创新策源地、“高精尖”技术人才培养基地等“三个人才高地”为目标，在石油炼制、聚烯烃、合成橡胶等炼化主要业务领域创建技术领衔工作室16个，选拔技术领衔工作室成员367人，推行“一对一”师带徒机制，培养年轻技术人才184人。技术领衔工作室承担了93项创新创效重大任务、114项科技攻关项目，形成跨领域沟通、跨单位交流、跨专业协作、跨装置攻关、跨岗位学习的专业技术团队，为企业高质量发展提供了人才支撑。目前，兰州石化拥有中华技能大奖获得者1人，享受政府特殊津贴的专家6人，全国技术能手2人，甘肃省领军人才6人;拥有集团公司级石油名匠1人、技能专家9人、青年科技英才培养人选4人。
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