“全国职业教育活动周——走进中国石油”正式启动

为创新技能人才培养模式，优化技能人才队伍结构，进一步加强技能人才队伍建设，5月23日，2021年“全国职业教育活动周——走进中国石油”暨首届“中国石油杯”职业院校技能竞赛启动会在天津举行，旨在加快推动企业新型学徒制，发挥其技能人才培养独特优势，整合利用现有高层次技能人才培训师资和培训基地资源，高效培养技艺精湛、梯次合理、接替有序的新时代技能人才队伍。

近年来，国家大力加强产业工人队伍建设，全面开展职业技能提升行动，并通过推行企业新型学徒制，建立政府推动、企业为主体、校企合作推进的技能人才培养新模式。集团公司作为唯一参与合作试点的央企单位，积极推行并充分发挥企业新型学徒制培养优势，面向转岗员工、技能骨干、院校学生开展学徒制培养，解决部分转岗人员技能水平与核心技能岗位需求不匹配的矛盾，契合新技术、新设备迭代更新对员工素质能力提出的新要求，提高新入职员工“入企即上岗、上岗即顶岗”能力，进一步激发集团公司内部培训机构活力。

集团公司企业新型学徒制将采用“五双三定”培养模型：理论课堂和实训课堂“双课堂”，脱产和半脱产“双学制”，培养和评价“双结合”，院校培训基地和企业实训基地“双基地”，院校导师和企业导师“双导师”;针对转岗人员开展适岗性“定向”培养，针对技能骨干开展储备性“定位”培养，针对内部挖潜无法补充的核心技能岗位开展院校学生接替性“订单”培养。

根据计划，集团公司将在大庆油田、华北油田等有转岗培训需求的企业开展适岗性定向培养;依托西部、东部技能人才工作联盟开展“名师带高徒”、跨企业轮岗交流等储备性定位培养;在独山子石化、吉林石化等有接收职业院校学生意愿的炼化企业试点开展接替性订单培养。同时，结合国家学徒制培训国际合作项目试点工作，进一步提高技能人才队伍素质，优化一线主体工种、关键岗位队伍结构，促进一线生产提质增效。

本次技能竞赛是全国第一次由央企主导、行业搭台、校企合作的职业院校在校生技能竞赛，旨在通过大赛搭建校企合作平台，紧扣企业发展需求，开展院校学生接替性订单培养。本次由集团公司组织11家炼化企业在天津石油职业学院开展的第一期“石油工匠”职前教育示范班，是新型学徒制订单式培养的生动体现。

(关键字：走进 中国 石油)