4月15日下午，大明“大学生员工导师研讨会”在总部A楼410会议室召开。此次会议由大明人力资源部组织，参会人员主要来自基层入职大学生的导师。
研讨会上，导师们针对前期入职大学生“导航计划”实施过程中出现的问题、纠正措施及今后的培养方向等方面进行了深入的交流和讨论。人力资源部部长助理董伟峰表示，对未纳入导航计划的员工，公司还将推出“青苹果导航计划”，将工作满两年以上、大专以上学历、表现优异的员工纳入进来。据悉，2015年下半年公司将成立工艺技术组，选拔对生产技术、操作、质量标准等较为熟悉的员工，使其从事相关工作。未来还将把入职礼仪培训纳入新员工培训中。
大学生员工“导航计划”源于去年5月份制定的《关于做好青年大学生员工培养工作的指导意见》，其目的为加速新入职大学生员工的培养步伐，促进新员工尽快融入公司文化，提升其职业能力，打造与公司发展相适应的人才队伍。其措施包括指定专门的技术或管理骨干传帮带，同时赋予导师以必要的权利、义务，培训分为入职、在岗、全面规划三个阶段，实施至今取得很好的效果。
杨木军 摄影报道
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