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最难招聘岗位:电梯技工居首 空调技工第二

2013-9-2 13:47:06来源:转载作者:
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  • 日前,南粤人才市场发布了“制造业最难招聘的十大技能岗位”和“2013年新增十大技能职位”两项调查结果。
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 “制造业最难招聘的十大技能岗位”发布

日前,南粤人才市场发布了“制造业最难招聘的十大技能岗位”和“2013年新增十大技能职位”两项调查结果。数据显示,广州制造业最难招聘的技能岗位是电梯技工,其次是空调技工;而新增技能职位之首是CNC电脑锣师傅,第二是钉珠工。

技工起薪一般在3000元以上

“点将台”是南粤人才市场为制造业招聘技能人才开设的年度招聘会,8月24日是“点将台”第一场,8月25日是第二场。两场招聘会入场参会企业706家,提供招聘职位为3921个,创造就业机会19600多个,入场求职人数超过15300多人次。数据显示,这是年中招聘会的一个小高潮,企业的参会现状反映出当前制造业普遍需要招聘技能人才。

参加招聘会的企业以珠三角地区制造业为主,岗位需求包括技工、生产管理、普工等。记者发现,当下技工的起薪一般都在3000元以上,以广州最传统的制衣厂为例,三针、四线、平车的薪水是3000~5000元,坎车的薪水是3500~6500元,指导工的薪水达到4000~6000元,各工种的薪水都从3000元开始“跳表”。业内人士称,这种薪水与技能人才“一将难求”的状况有关,现在是“技能人才强势的年代”。

制造业招聘总有一个条件相当诱人,比如“包食宿”、“保底”、“餐补”、“工龄补贴”等,还有公司开出了专车接送并有下午茶等人性化条件,引得不少求职者前去咨询。美的电器海外事业部顺德总部在现场贴出了近百人的招聘计划,包括数控操作工、喷粉工、纤焊焊工等技术人才岗位,包住宿,月薪在3000~4000元,还有“五险一金”、餐补、工龄补贴等。

工龄补贴是制造业争取和稳定老员工的常用做法,随着工作的年数越多,补贴也越多。白云区某门窗公司招聘多名技术设计员,开出的工龄补贴是“在公司工作每满一年,工龄工资200元/月。”

一家企业的负责人指出,现在技工需求大,技工求职非常容易,若企业提供的各方面福利不能满足预期,这些工人就会另谋高就。但企业招聘则非常不易,有的企业连续招了一两个月都未能招聘到充足的技术员工。很多企业对技能人才是“常年招聘”。

电梯技工平均月薪4000~6000元

数据显示,电梯技工成为广州制造业最难招聘的技能岗位。据了解,电梯技工一般负责电梯设施设备维护管理,包括设备安装现场监督、设备调试和验收。从业者需要持有电梯证、电工上岗证、中级操作技能证书。一般需要2年工作经验,有电梯设备维修保养经验,熟悉相关设备操作规程和工作原理等要求。广州有些中职学校和技工学校近年来设置了电梯专业,但电梯人才的培养远远满足不了电梯增长对人才的需求。目前,这个技能岗位的平均待遇在4000~6000元/月。

空调技工在人才需求榜上位居第二。这个岗位一般需要制冷与暖通相关专业中技或职高以上学历,两年以上工作经验,持有电工资格证、有效电工操作证、空调制冷IC卡上岗证等。企业招聘通常需要应聘者熟悉中央空调设备的维修保养、能独立维修空调制冷设备。这个岗位的平均薪酬在3500元以上。

保安是第三个最难招聘的岗位,薪水在2800元以上。此外,还有裁床、氩弧焊接工、普工、木工、钳工、锅炉工等也是最难招聘的技能岗位。工作经验要求高的是钳工,企业一般要求应聘有3年工作经验。工资待遇较高的是裁床,这个岗位的薪水一般是4500元起薪。此外,木工的起薪也是4000元。

新增职位CNC电脑锣师傅居首

在“2013年新增的十大技能职位”榜上,位居首位的是CNC电脑锣师傅,月工资待遇5000元以上。该岗位要求操机经验丰富,会分析图纸,有的要求有2年以上CNC精密零件加工工作经验。位居第二的是钉珠工,服饰公司、制衣厂、婚纱厂大量缺人,其薪水多少与熟练程度有关。位居第三的是PMC,这个岗位主要负责生产计划与物料管理,与之可以延伸出很多岗位,比如PMC主管、PMC计划员、PMC助理、PMC文员、PMC跟单员,甚至PMC高级工程师等。

新增较多的技能职位,还有硫化领班、木门电脑雕刻工、钢构技术员、乳化工、结构工程师、ISO体系专员、KEO质检/线上检测等,其中结构工程师的月薪在4500元以上,这个岗位对学历要求在专科以上;通讯、建筑等行业的结构工程师都要求本科以上,且能熟练操作AUTOCAD和SOLIDWORK等设计软件等。

技术人员成为最难填补的职位

对于技能人才短缺现状,南粤人才市场副总经理刘王初分析,订单回暖,要技工的企业多了,而技工人数没有增加,自然难招。另一方面也有人员流动的因素。据了解,现在的技能人才早已不是“十年一个窝”的工作方式,尤其是三五年的熟练工,基本上都是“85后”、“90后”员工,哪里的工资开得高,就往哪里跑,技工流动形成了技能人才招聘的常态市场。

刘王初表示,技能人才应聘要回避“临时性用工模式”。 很多企业对职工重使用轻培训,甚至只使用不培训。企业要改变“接到订单才招工,招不到工就拒单,订单完成就炒人”的临时性用工模式,主动出击,定向定点招工,就近增加企业招工量,较好地避免员工大量流动或流失,使企业有一批相对稳定的熟练工队伍。

日前,万宝盛华集团也发布了2013年人才短缺调查报告。报告显示,中国内地35%的企业仍面临着人才短缺的困扰,这一比例较去年大幅提升了12个百分点。

数据显示,“2013雇主最难填补的十大职位”,分别是技术人员、销售代表、管理层/高级管理人员、销售经理、生产作业操作工、工程师、工人、研发人员、设计师、秘书/个人助理/行政助理/办公室职员。与技能人才相关的有技术人员、生产作业操作工、工程师、工人、设计师等,几乎占了一半。 

下半年校园招聘会出炉

暑假一过,应届生招聘会进入2014届的轨道。日前,位于大学城北亭广场的省人才市场发布了下半年校园招聘会时间表。

(关键字:电梯 技工 空调)

(责任编辑:00908)
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