说起中国A股市场的薪酬之王、“打工皇帝”，往年都是金融、地产界的高管们一枝独秀，这也与人们对这些行业的基本判断相符合。据最新统计，在目前已发布2012年年报的上市公司中，钟崇武的年薪仅次于万科董事长王石，位于第二位，远远超过排名第三的中国平安董事长马明哲989万元的年薪。
一时间，钟崇武成为舆论热议的人物。
“东家”一枝独秀
先来一组数据看看目前钢铁行业的大环境。截至4月15日，A股已有20家钢铁上市企业发布2012年经营业绩数据，其中10家显示亏损，鞍钢股份当年亏损41.57亿元居首，马钢股份、山东钢铁、安阳钢铁和华菱钢铁亏损额均超过30亿元。10家亏损钢企2012年合计亏损达217亿元。
事实上，“寒冬”、“巨亏”已经是近几年来描绘钢铁行业困境的常用词，而即便现在，人们也很难预测钢铁行业什么时候才能迎来春天。
再来回放一下方大特钢的财务数据。
2010年，方大特钢实现销售收入121亿元，同比增长10.97%；实现利税7.7亿元，同比增长93.83%；实现利润4亿元，同比增长近6倍。2011年，实现销售收入133亿元，同比增长9.91%；实现利税15.8亿元，同比增长105%；实现利润9.8亿元，同比增长145%。
即便是形势更为严峻的2012年，方大特钢也保持了业绩的稳定，实现销售收入133.55亿元，同比增长0.16%；归属于上市公司股东的净利润5.23亿元。销售利润率为5.87%，比行业平均水平高出5.92个百分点，盈利能力稳定在行业第一方阵。
方大特钢在当前举步维艰的钢铁行业中能够“独善其身”，甚至“一枝独秀”，这样的行业传奇正是出现在钟崇武“空降”之后。
“打工皇帝”创造传奇
这要从方大特钢的前身，南昌钢铁公司（下称南钢）说起。始建于1958年的南钢，年产钢为300万吨，虽然历史悠久，但随着钢铁行业的迅猛发展，钢铁市场竞争的日趋激烈，这家既不靠海、也不靠近原材料生产基地的小钢企的生存发展受到严重制约，2007年底企业盈利能力指标在钢铁行业中处于倒数的位置。
2008年2月，时任新余钢铁公司党委书记的钟崇武临危受命，出任南钢公司董事长、党委书记、总经理。在他上任前一个月，南钢的亏损已经高达9000万元，生产经营难以为继。
钟崇武接手南钢后，针对企业内部多年存在的问题，展开了一系列铁腕改革措施，如开展“堵漏洞、反腐败”和廉洁从业“十不准”等系列活动，净化企业经营环境；开展用人、用工、分配三项制度改革，激发干部员工的积极性等等。
不仅如此，这位“空降兵”也很快体现出了其战略远见和市场敏感性。2009年9月，钟崇武抓住江西省政府提出“加快推进国有工业企业改革”的战略部署的历史性机遇，引进辽宁方大集团作为战略投资者，成功完成改制重组，随即南钢控股的上市公司长力股份更名为方大特钢。
方大集团进入后，方大特钢两年内完成了总投资23亿元的二期重大技改，并开始实践钟崇武提出的企业发展新思路：大力实施以“差异化”为核心的低成本、精品、差异化组合战略，实施普转优、优转特，坚持做好特色产品，做细分产业链条上的龙头企业。
事实证明，钟崇武为方大特钢找到了一条符合其客观实际的发展道路，并打了一个漂亮的翻身仗。
据了解，钟崇斌2011年度从上市公司领取的年薪为200万元。而2012年年薪之所以出现了6倍的增长，除了200多万元的底薪，主要是来自上市公司发放的奖励。
而由此来说，方大特钢给钟崇武发高薪，也属理所当然。
陈景河，现任紫金矿业集团股份有限公司董事长、总工程师。被誉为“有色金属的李四光”。
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