大宝山矿业深化三项制度改革

近日，广东省大宝山矿业有限公司(以下简称大宝山矿业)第二批公开选拔的中层干部正式宣布任职，标志着该公司2024年中层管理岗位全体起立、竞争上岗完成了第一阶段，三项制度改革深化提升行动谱写崭新篇章。

今年以来，大宝山矿业深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述，扎实推进国有企业改革深化提升行动，认真践行FAITH经营理念，充分领会和落实“广聚天下英才、晟启美好未来”的发展逻辑，以三项制度改革为抓手，持续激发企业发展动力活力。

机构再精简。大宝山矿业实施以岗位管理和劳动合同为基础的市场化用工机制，以推进机构职能优化协同高效为着力点，精简机构编制，重塑管控机制，形成了“10(机关职能部室)+4(业务中心)+2(生产单位)+2(子公司)”的管理架构，特别为推动智慧矿山建设、抢抓新一轮找矿突破战略行动机遇，新整合成立研发投资部和资源拓展部，深入推动矿业技术变革和优化升级。

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