“深化国企改革”政策信号释放

　2022年是国企改革三年行动的收官之年，截至去年年底，针对央企、各地方国企设定的70%目标任务已顺利完成。全国31个省（自治区、直辖市）相继召开地方两会所明确的2022年重点工作中，共28个省（自治区、直辖市）明确表态，要完成国企改革三年行动任务。

“今年的国企改革势必会以全面完成国企改革三年行动方案为目标，予以深化推进。”中国企业联合会研究部研究员刘兴国在接受记者采访时表示，既要进一步巩固已取得的改革成果，又要重点解决当前仍存的改革痛点、难点、堵点。预计混改、多元化激励机制建设、职业经理人制度和国企并购重组等内容将成今年改革的重要发力点。

混改、重组俨然成为多地政府工作报告中的“标配”。河北省、辽宁省、江苏省、广东省、重庆市等12个省份继续释放深化混合所有制改革的政策信号；上海市、安徽省等16个省份提及“推进国资国企布局优化和结构调整”“在部分领域适时组建新的国企集团”以及“推进企业间的战略性或专业化重组”。推动国有经济布局结构优化，是做强做优做大国有企业、提升核心竞争力的必然要求。从具体的路径上看，除了涉及企业间的战略性重组、专业化整合及并购外，“两非”(非主业、非优势)剥离和“两资”（低效资产、无效资产）清退亦是重点内容。

专业化整合以业务做强做精为目标，以优势企业为主体，可以推动横向整合和纵向整合，发挥产业链带动效应，切实提升资源配置效率和企业的核心竞争力，推动国企布局结构进一步优化调整，向世界一流迈进。

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