经济增速的下滑反映在就业上是不容乐观的“就业难”。7月17日国务院总理温家宝在全国就业创业工作表彰大会上强调，要保持经济平稳较快发展，增强经济发展对就业的拉动作用。“稳增长”被进一步赋予“促就业”的重要内涵，而如何实现对“促就业”与艰难爬坡中的“调结构”的兼顾，也将进一步考验“预调微调”中的政策平衡智慧。

毕业季就业难 跳槽也不易

历时一年多，投简历无数，面试近30余次，7月16日，河北大学08级经济学专业的杜献平同学终于在石家庄一家快递物流公司上班了。

“说实话，你要问我有没有职业规划我自己都说不清楚。我个人是偏向在银行工作，但你要知道，当前的就业形势让我不敢有所挑剔，我投的简历基本上都是盲目的，哪里招聘就往哪投。”杜同学告诉记者。

事实上，杜同学的经历只是当下许多应届毕业生找工作过程的一个剪影。与应届生就业难直接相关的是招聘职位供给在逐步减少，往年一般出现在6月的招聘淡季，今年5月就已到来。

前程无忧方面的统计显示，2月网上发布职位数环比增长10.4%，同比增长24.8%；之后逐步下滑，到了“银四”已然提前“鸣金收兵”，环比仅增长2%；进入5月更是出现环比下跌1%的趋势，进入了淡季。

在招聘职位缩水的同时，具有跳槽意愿以及对于跳槽薪资涨幅预期也出现了“双降”。

前程无忧最新发布的“求职者跳槽意愿度调查”显示，有跳槽计划的求职者比例较今年一季度再降9个百分点，求职者的跳槽意愿度降至2010年以来的最低点；求职者对于跳槽后薪资涨幅预期也随之下降。

国内忙转型 外需不景气

“由于受到国家宏观调控影响，经济转型由‘高耗能、高污染、高浪费’向低碳环保等领域转变，所以，上游资源型企业和中游制造类企业的用工需求将被遏制。另外，受外围需求不振及债务危机的影响，我国制造业都面临非常严峻的挑战，很多企业甚至倒闭，更谈不上对新员工的招聘。”中投顾问文化行业研究员沈哲彦分析认为，资源型企业和制造类企业或将成为招聘形势最为惨淡的行业。

事实上，内受国家转型调控，外受国际需求不足影响的船舶制造业，在前程无忧的报告名单中，已然被评为上半年招聘最低迷的行业。

而从外企招聘情况看，2012年一开年，与外贸形势不景气密切相关，外企就掀起了一波又一波的裁员潮：诺华医药、卡夫食品、丰田汽车、雅培、日本NEC集团、瑞士银行、诺基亚等都位列其中。

随着外企裁员消息纷纷传来，以外企为跳槽目标企业的求职者明显减少，根据前程无忧在二季度所做的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，以外企为跳槽目标企业的受访者比例相较一季度下降了3个百分点，为2010年以来的最低点。

别让促就业“绑架”调结构

“从上半年的各项经济指标来看，所反映的是宏观经济处于一个下降的通道中。”沈哲彦表示。

　沈哲彦认为，“针对当前的就业形势，首先，国家的经济政策方针应该转变到‘维稳’中来。另外，求职者也应该从自身情况出发，求职一些自己擅长或有能力胜任的工作，这样也可以大大提高成功率。也可以使社会人力资源得到更有效的配置”。

不过，在中国社科院人口与劳动经济研究所党委书记、副所长张车伟看来，在促就业的同时，也要防止有些行业以“就业难”的名义绑架经济结构调整。

“GDP增速下调属于我国经济结构调整的结果，在此背景下，一部分人面临就业难是合理的，也是必须的。国家应该坚定经济结构调整的信心和政策，不要因为就业难而对政策做出方向性的改变，就业难的毕业生，可以通过降低自己的要求来增加就业的机会。”张车伟表示。